492、遵从内心，无问西东(2/2)

典型的姑息养！

一条一条的过。

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肖洒知圳潇洒地产公司这些年扩张速度极快，理上有些没跟上有可原，反倒宽她，并且教了她一招，如何将各项制度和机制真正建立起来。

理完了圳地产公司的这一摊烂事，肖洒让许举一反三，一步完善制度和机制，像这样总经理签了字面的人居然敢压着不发的，今后再有该怎么办？得用制度和机制行约束。

许就扑上去，一咬住肖洒的脸：“小痞，你那天凶的，吓死我了！”

圳肖洒地产集团公司大地震！上上几十人受理。

许惊喜的发现，大家提了许多更好更妙更容易落地的办法。

肖洒觉得许理得不到位，正月十三亲自赶到圳潇洒地产集团公司，雷厉风行地将涉及到给集团公司财务总监等人送好的分公司负责人统统调整岗位，而且调一级。

肖洒签发通报送达自己旗的所有公司，责令各家公司自查，如发现类似问题，严惩不贷！

如绩效目标理机制、员工生动力机制、员工培训机制、奖惩机制、考机制等等，这些集团公司原来都有，只是零零散散不成系统，没有闭环控制落地。

回到肖洒的董事办公室里，许大大的松了气，一理了那么多人，她原本有些担心士气低落的，现在好了！

许光冷峻：“你安心在家过年，等我消息就是！如果这么一小事都摆不平，我还当什么老总？”

要不要我过去帮你？”

许匆匆走了。

肖洒摇摇不回答。

了这样的事，许免不了有些自责。

原因说起来有些可笑，他们居然利用手中的资金拨付权力暗地里对属分公司大肆索拿卡要，其他分公司负责人不愿得罪集团的脑脑，尤其是钱的财务总监，所以懒得较真，就每次给好息事宁人。

其实肖洒更看重的是，这么一来，所有应该执行制度的人都参与了制度的制定，自然就熟悉和理解制度了，今后贯彻落实起来就容易多了！

还别说，其他公司通过自查，还真发现了不少问题，一些有实权的门负责人欺上瞒虚作假或者索拿卡要的又发现了好几个，……

这些已经是后话了。

肖洒哈哈大笑，开办公椅后的暗门，抱起许走了去……

刘戈有些不解地问肖洒：“你让阿轩这么每年在四川那旮旯里捐建学校嘛？我不相信你仅仅是为了慈善，如果只是这样，我们湘西那边不也有很多贫困地区吗？你嘛要跑去那么远的地方捐建？”

肖洒让许将这些制度汇编印成小册，然后召开了新年的第一次集团大会，集团公司门以上负责人和各分公司的班成员全参加。

肖洒。

遵从心，无问西东。

两天的会议，让所有人的心再次凝聚起来，许趁机发了集团公司今年的工作要，大家一个个满面风的走了。

肖洒将她的心思看得清清楚楚，笑嘻嘻：“沉舟侧畔千帆过，病树前万木！”

此风不刹，今后公司就烂了！

一周后，正月十二，圳肖洒地产集团传来消息：财务总监和财务及相关三名财务人员被开除。

许让所有人针对制度机制汇编成的小册逐条发表意见，同时再针对公司的问题，提自己的办法和意见。

可建轩是个老实人，他不来这事，再说也没人提醒他，所以财务总监竟然将许已经批了的经费申请报告一压就是半年。

原本打算只开半天的会议开了整整两天，所有的制度和机制逐条逐句修改甚至更改，代之以更切合实际并且更好作落地的条款……