第115节(4/4)

的态度和猎团有很大区别。你们细分38号贡献了多少，我贡献了多少，参与了多少。我理解你们，如同一个公司，岗位不同，待遇自然也不同。但即使我是错的，我仍旧持自己的观，我和38号对半分钱。”

袁忘：“说这么多要说明的是：不是你给我选择权。是我给你们选择权。你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳。你们也可以选择同参与者同待遇的不讲理的方式来分酬劳。无论是哪分方式，我都可以接受。同时我不会因为这件事而改变我的底线，分方式和我们互相信任是两件事。”

从猎豹到侦猎社，都是均分收益。有些岗位的人是可以代替的，有些岗位的人是不可或缺的，通常会因此现收益比例的不同。诸如袁忘刚才说的夫妻一样，一旦贡献博弈，很可能就是零和博弈。诸如妻也许是可以被代替的，但是她贡献从某些角度要于丈夫。

其中包妻为家的牺牲，耗费的力，失去的社快乐等等。这就是为什么夫妻在这方面吵架上没有赢家的原因，因为没有谁会被对方说服。

均分收益属于一理想状态的利益分方式，也就是俗称的大锅饭。这样会导致能力的人不满，而怠工，最终影响整效率。这是比较落后的分方式。但袁忘也说明了，他知自己这个想法不对，但他不打算改。

家：“我很兴袁忘你没有和我争论细节上的贡献。我坦诚说明，猎团并不在乎一千万或者两千万。董事会的态度很明确，如果你非要不可，我们可以给你，不因为其他原因，因为没有你就无法除掉小刀。但这样一来，你不仅凌驾于猎手之上，也超过了你提的猎团合作者的底线。”

家：“我同意你的利益均分方案。但即使如此，我也不同意给你五百万。原因在于你并没有持有积极态度。而是消极对待自己猎手的工作。消极工作是均分方案的致命因素，你的消极态度和38号积极态度形成鲜明的对比。因此我不能同意给你五百万。”夫妻之间均分方案是最好的方案，他们有一个共同的私利：家。

袁忘品味一会：“你说的有理。均分方案的成功必须建立在积极工作的基础上。反过来说，均分方案中个人的贡献多寡并不重要，重要是态度。我似乎是搬了石砸了自己的脚。ok，你随便给个数吧。”

家：“四百九十九万。”

袁忘：“同意。”

董事会代表：“同意。”

家：“董事会再见，。”

董事会代表视频结束。

家开始说明：“接去是四百九十九万的问题。诸如姜娜她拿猎团薪，她将自己父母留的房产抵押在海外行投资，每个月获得固定的收益。在缴纳税金之后，合法的了她的账。猎人是一次拿钱，怎么冼钱是他们的事，我们概不过问。也可以协助联系可靠的机构。你怎么拿到酬劳呢？”