第599章 现代卷的终章（下章正式开始未来卷(2/3)

这况，路余馨自然就成了实验室里大分人中又敬又怕又想要亲近的存在。当然更多的还是羡慕甚至是嫉妒，能让王宇飞这样的男人对她死心塌地，这学妹是真的很有料啊！

私企嘛，虽然公司也有自己的规章制度，但万一得罪了老板娘被莫名其妙的裁员了，给足补偿的况，也没地方说理不是？

本科在校生。

这也是宇馨科技超好的福利待遇决定的。

别说什么民营科研机构了，现在就是国企、央企也早已经没有如此优厚的待遇。每年能足额公积金，买房的时候能提供一定的无息贷款已经是极为良心企业了。

这让大家在面对这位小学妹时多少会产生些极为复杂的绪。

当然就目前的况来看，这些研究员真从宇馨科技离职还是很抢手的。

说白了，需求是相互的。

一个还在实习期的研究员工资奖金加起来一个月税后也能有3万左右，即便是在京城这也是少有的薪了，更别提有博士学位的中、级研究员了。

丢人是小事，期不成果，难免会被扫地门。

一般来说给如此好的福利待遇，绝对能引很多素质人才蜂拥而至，但实际况其实并不是如此乐观。

对于一个完整的量计算系来说，很多人都只了解自己接的那分数据，但对于量计算机心区域的搭建其实同样一窍不通。

毕竟大分人都不是量理专业的，当初被招来更看重的是他们实验室作能力。

许多职场不久便升职加薪了的中层理往往因为没看懂这而在职场失前蹄。想想看一个项目经理拿着50万的年薪，他手底的业务员却只有3000的底薪时，谁会更看重这份工作？

人跟工作之间的黏是随着工资福利待遇的增加而增的。

毕竟世界上第一台量计算机是在他们的努力被研究生产来的。

她也得担负起本不该她这个年纪承受的责任跟担当，辅助王宇飞让这些为量计算机横空世的研发人员安心。

整个量计算机研发过程，大分的并不是不可或缺的研究工作，而是可替代极的实验室作。

但大多数理的科研人员心里还是有数的。

毕竟这是一家掌握太多心科技的公司，不是能固态电池还是馨系统，又或者现在横空世

其次大概就是黑兔安保对于招聘领域的全方位参与。

宇馨科技目前的况大概就是这样，福利换来了黏。

整个量科研的圈就那么多，有一家上当之后八成就没有机会再有第二家抛橄榄枝了，即便有大概也不可能给薪或者福利。

换而言之项目经理之所以能拿50万的年薪，正是因为他有一帮愿意为了3000底薪而搏一把的手支撑起来的。如果真觉得光靠自己就能赚五十万，把团队带得一团糟，甚至把骨都给走，那基本上就离被裁不远了。

而且宇馨科技福利中最大的弊端在于没有任何权激励措施，且想要获得其中很多福利需要较的工作年限，这让很多有更多想法跟更大追求的科研人员对是否到宇馨科技熬资历抱有疑虑。

首先其实华夏真的能适应尖端度实验室工作的端科研人员其实并没有想象中那么多，且很多人本就已经扎各大涉密单位，想要虎夺其实没想象中那么容易。

这就非常尴尬了。

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而且项目经理跟手业务员都离职谁的损失更多？

所以宇馨科技每个人都很珍惜这份工作，自然也不想离开王宇飞这位大方的老板，尤其是在这个特殊的历史时期，作为量计算机的开发者，每个人都知小智的现意味着什么，所以这个时候路余馨这个准老板娘份就很特别了。

羡慕嫉妒恨外加一丢丢的敬畏心理。

一方面是脑机社依然还在起步阶段，而且在王宇飞的计划中，脑机社培养的方向是有独立科研能力的更等级人才，另一方面宇馨科技这边其实人也不太好招。

所以比王宇飞更受迎的路余馨是真的脱不开去陪着王宇飞跟那些大佬们斗智斗勇。

而且公司的隐形福利待遇还摆在那里，堂的饭菜能比肩五星级酒店，还有专门的菜服务，这些都是不用钱的，更引人的是工作一定年限，或者达到一定的成就，公司还直接送京城的房，不用掏一分钱那。

一个人少了50万每年的收，换个岗位还要重新起，另一个只是少了份一个月3000的底薪保障。

宇馨科技现阶段其实目前同样很缺素质且备严谨科学素养的实验室作人员。

刚从宇馨科技离职，暂且不提公司是否会跟他们签署竞业协议，即便没有竞业协议的约束，被薪福利聘请到某大型量实验室，最多呆半年时间估么着就会原形毕。