第339章 竞业协议与人才梯队（3/5)(2/2)

的科技企业给盯住自然是同样看好畅享科技未来的发展潜力，但畅享科技毕竟是一家科技公司，就算老板再有能力，总不能一个人把所有事都了。

大概是没意识到这句话其实有自夸的嫌疑。

那这技术未来到底算谁的？

“果然从古至今，技术型人才都是最抢手的啊。”挂上电话，王宇飞叹了一句。

脑机芯片需要一代代的更迭，需要更多的技术人员参与来。

“你有什么看法？”

“是啊，刚刚打的名声不能就这么浪费了。学校社团可以办成一个不错的人才储备基地，如果你真想事的话。这里毕竟是华清，隔是京大，华科大距离我们学校直线距离不到五公里。”

王宇飞了。

总不能未来脑机芯片技术完全给友商来升级革新。

因为葛灵玥说的没错，他一个人就算再天才，一天能有四十八个小时，也不可能把所有工作都完了。

如果要达成王宇飞的小目标，这个数字起码还要放大百倍。

当然葛灵玥给王宇飞打这个电话，并不是寄希望于王宇飞能尽快解决这个问题，只是例行的工作汇报，将公司发展中遇到的问题，个汇报。

除非他这辈就跟脑机芯片跟合拍耗上了。

真的没想到，史芬刚回去，就闹了这档关于竞业协议的事。

或者王宇飞无所谓，但作为一个有追求的ceo，葛灵玥显然无法接受这一。

正在实验室的电脑旁帮王宇飞整理论文的路余馨全程旁听了两人的对话，听到王宇飞的话，便放手中的工作，若有所思的看着王宇飞说：“如果你之前在飞机上说的想法是认真的，那就必须得考虑这个问题了。”

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就算一的人才不好挖，以葛灵玥的手段，二的技术人才总是能招到的。

“你是说在学校里成立一个能辐到周边院校的社团？把社团当成畅享科技的人才梯队培养基地？”

“薪挖人，应付前的问题，然后要开始培养自己的梯队人才储备，这一块我觉得你能力。”

想来葛灵玥也是碰了才打探这么回事的。

之前畅享科技的技术团队，维护一个超迅虚拟机基本上已经达到能力的极限了。而且大分人已经被简掉，要让公司技术门保持活力就需要尽快建立几个技术团队，而且最好是成熟的技术团队。

合拍要完善，同样需要很多有平的件工程师查漏补缺。

虽然还名声不显，但借着脑机芯片的噱，再加上葛灵玥可是小气的ceo，真正的人才她是舍得拿钱砸的。但即便如此也很招到人，这的确是个问题。

但这事王宇飞却得考虑。

“没错！我就是这么想的！”

还是很严重的问题。

如果老板思路，他自己就是很多公司梦寐以求的技术型人才。

王宇飞从来没看轻过畅享科技。

“我？”

照着葛灵玥的预估，要完成王宇飞对脑机芯片跟合拍的期望，公司迟早要组建一个规模达到数百人的技术门。这还是王宇飞没有将他针对未来的小目标告知葛灵玥的况。