第55章(2/2)

停止收购肯定不可能，工厂的人也明白。沈良从他们的角度分析了问题，提了几个建议，来回几，他们也松了，最后达成的条件包括，一是不再裁员，保证每个员工的工作机会。二是适当提厂房的拆迁补偿。三是陶然不再担任总经理。

这在沈良意料之中，陶然的安全是他们的第一要务，在刚开始沈良就提了一个希望渺茫的条件，被拒绝也没关系，因为还可以有第二方案。有前一铺垫，第二被接受的可能就会大增。

沈良缓缓说：“据我所知，陶总已经受了重伤，需要立即治疗，我相信你们也只是为了维护自己的利益，并不想闹人命。既然问题现了，解决它就是，万事都好商量，如果你们不愿意放人，那安排医生去救治一可以吗？我们必须先确保陶总的安全。”

何主任突然被名，结了一，“我？”他始料未及，面上却是兴奋的。

。

江明慌得一扯他袖，“沈总，你这也太不切实际了吧。”

沈良淡淡扫了他一。

沈良站起来，带了江明楼，要找厂里的人谈判。

这是谈判时常用的手段，可以用鲁迅先生那句经典的话解释：礕如你说这屋太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋，他们就会来调和，愿意开窗了。

那边犹豫起来，最后竟然真的了同意了。“好，但只能有一个人来！”

厂那边打的是他们的车间主任，一共三个人。

这三人明显已经动摇了，接耳商量了会儿，站起来说，“我们先回去跟其他人沟通一再给你们答复。”

接来就是各细节。

双方碰面后，沈良第一句话就是让他们立刻放了陶然，谈判才能继续。

沈良让江明安排医生去给陶然治疗。

那边断然拒绝，“不可能！把人放了你们就会过河拆桥，我们不相信你们！”

沈良要的就是这效果，在这些人中让最富有煽动的得到一些好，他们才会偏向自己说话。再空一个理者的位置，能让其他有实力的人生盼，更好沟通，从分化这些人。

沈良说，“各位如果不放心的话，目前厂里理层的置是一个总经理，三位副总，都由利星派，以后不如改一改，总经理和一位副总由集团的人担任，另两位副总由厂选。”说着，沈良向那位主导局面的车间主任说，“比如何主任，年富力又有威信，最适合这个位置。”

江明十分意外。

虽然如此，但也不能坐以待毙，还是得先跟对方谈一谈。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)