第329节(2/3)

报废率亦然，殷渺渺要求他们测算平均值，谁的报废率多次超过平均

如此还不够，等他们讽刺完了，她又“诚恳万分”地表示自己也没想到会发生这样的事，为门派首席，到万分痛心和自责云云，堵得他们说不上话来，挥手让她走了。

度，有不同的量刑，你们和执法堂商量着办就行了。”殷渺渺站了起来，掸掸裙角，“我就要求一，禁止十四岁以的孩门当仆役，多养两年吃不穷他们。”

某意义上来说，双方皆了一定的让步。

因为此案中没有人真正受到伤害，所以这个惩罚绝对算得上是重惩了，众弟基本满意。

首先，几个事因为“教不力”，被掌事撤职。新提上来的事中，接任炼坊的是萃华峰最老持稳重的二弟，素有人缘，而符箓坊的是红砂真君的三弟，凡人，与修真家族无甚。

“没想到赛场上现这样的事，还真是巧合啊。”

凡间的穷苦人家是养不起才卖儿鬻女，修真家族却没这个隐患，再让她发现哪家把小孩来当童工和，非宰了他们不可。

“区区小事，居然惹得凌虚阁手，看来我这个掌事该退位让贤了。”

其中，法的材料门派，售卖的灵石也全归门派，炼师得到了灵石和实践的经验。平心而论，这个模式并无问题，因为大量的练习对于掌握一门技术至关重要，修士不亏。

原本霓裳阁、玲珑阁这样的知名店铺都会落徽记（相当于名牌的商标），推行起来几乎没有任何难度。

*

只不过，神坊里的职位与品级密相连，被降等之后，原先的职位便保不住了。很快，神坊迎来了一波的职位调动。

过去，神坊采取的是定额任务 定额报酬的模式。比如说，一个黄级炼师，一个月需要炼制三件品法，门派在月例之余，再付给他们每月100灵石的报酬。

他们只是不甘心（一件品法利至少100灵石，只给他们30灵石）、没动力（反正每月任务就这，余的时间不如自己赚钱）、想赚钱（炼制一件给自己/人的法）……

不三日，执法堂便给了神坊在赛场上以次充好的理结果。作案的几个炼师和符箓师被格去了原有的玄级品阶，被降为最低等的黄级，并以5000灵石的罚款，以及，此举有违炼之，被罚去思过闭半年。

接来的领事和执事岗位就没那么多讲究了，排除犯了事的人，在品阶符合的人里挑一挑，差不多的就安排上。然而，在神坊的浑里待了多年，这次还没鞋的，要么是为人清正之辈，要么是极其会人，整气氛为之一清。

但是，殷渺渺很清楚，依靠人的品来保持廉洁是不可靠的，足够多的利益和严格的制度才是关键。

诚然，亲传弟因为元婴的庇护，这次逃过了一劫，但她想的事本不是伸张冤屈，理贪腐，而是改变现状，图谋未来。

她已经达到了自己的目的，那几个弟的场……who cares？

殷渺渺：还等什么，改成底薪 提成模式吧。

之后，神坊又因违规售卖法，罚了好几个领事、执事。这群人里既有故意炼制瑕疵品的凡间一系，也有投靠萃华峰、千箓峰的修真家族弟，他们过去是鹰犬，现在是弃。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

以上便是全的罚结果，因为执法堂与神坊彼此独立，只有置弟的权力，不得涉其他门的务。

当然，为了避免只求数量不求质量的问题现，责任制度必须跟上。这比前世的工业线容易太多，只消在修士付产品的时候，于法/符箓/阵盘/法衣的隐蔽印特殊的编号，再登记成册即可。

可惜殷渺渺不是初茅庐的黄丫，得到了实际上的好，一儿也不在意上被说几句，一只耳朵一只耳朵。

今后，神坊的任何一件产品都能准地找到制造者，若是现了质量问题，当事人和负责他的上级一起吃挂落。

反正也不是同门，杀了也没人敢找她算账。

而后，殷渺渺跑了一趟萃华峰和千箓峰，把涉事的几个亲传弟送了回去。两个元婴真君虽然已经得到了她的许诺，知晓未来会有更大的好，但被小辈打了脸，必然很没面，说话便有些怪气。

离开的路上，殷渺渺的心十分不错。